Всероссийский форум молодых ученых и предпринимателей U-NOVUS 2024 в Томске вновь собрал представителей крупных корпораций и технологического бизнеса, разработчиков и предпринимателей, а также экспертов научного сообщества, которые оценивали потенциал студенческих стартапов, чтобы в дальнейшем поддержать наиболее перспективные идеи.
Одной из площадок форума стал карьерный трек, в организации и проведении которого принял активное участие Институт образования ТГУ. Помимо ТГУ, в организации участвовали Администрация Томской области, АФК «Система», «Альфа-банк» и «Газпромбанк».
Одной из площадок форума стал карьерный трек, в организации и проведении которого принял активное участие Институт образования ТГУ. Помимо ТГУ, в организации участвовали Администрация Томской области, АФК «Система», «Альфа-банк» и «Газпромбанк».
Форум проходил при поддержке Министерства науки и высшего образования РФ, Администрации Томской области и федерального проекта «Платформа университетского технологического предпринимательства». Генеральным партнером стала российская инвестиционная компания АФК «Система», программным оператором — Томский государственный университет.
«Компании, естественно, видят в студентах потенциал. И проблема сегодня состоит не в дефиците рабочих мест — их колоссальное количество, — а в том, как компаниям и соискателям найти друг друга. Карьерный трек нужен как раз для того, чтобы показать студентам это поле, дать возможность увидеть сразу несколько субъектов. Это и предприятия, к которым можно обратиться, и структуры, которые могут помочь в поиске и самоопределении: тьюторская служба, Отдел практик и трудоустройства ТГУ, кадровый центр «Работа России» и другие», — отметила директор центра кадровых технологий Управления персонала ТГУ и разработчик трека Людмила Кудашкина.
Трек представлял собой серию мероприятий, целью которых было помочь студентам в проблемах карьерного самоопределения. Через участие в различных форматах студенты смогли погрузиться в устройство рынка труда, узнать о его трендах, а также познакомиться с потенциальными работодателями и оставить свою анкету-резюме. Экспертами и спикерами площадки выступили представители компаний-лидеров отраслей, а также карьерные коучи и HR.
«Несмотря на то, что на «Юновусе» в целом много говорили о развитии предпринимательских скиллов, мы хотели показать, что в найме тоже можно классно самореализоваться и есть компании, которые готовы предлагать интересные возможности для студентов. Линейная карьерная траектория на сегодняшний день практически невозможна, и наши спикеры и эксперты на своих примерах показывали, что в разные периоды своего профессионального развития можно входить и выходить из найма и даже сочетать его с частными проектами», — пояснила эксперт Института образования ТГУ и координатор трека Татьяна Климова.
Для одного из мероприятий карьерного трека, баттла «Найм или предпринимательство», участники поделились на команды и в динамичном формате пытались аргументированно представить преимущества и недостатки обоих путей. Нужно было затронуть ключевые отличия двух образов жизни: уровни ответственности, дохода и личностной свободы.
В квизе «Выбери свою компанию» студенты на основе информации от компаний пробовали донести для слушателей преимущества работы у них, рассказывали об особенностях корпоративной культуры и возможностях для самореализации. В квизе участвовали компании «Центр водородных технологий», ГК «Элемент», «Медси», «Холдинг Аква», Sitronics Group, «МТС», АФК «Система», «Альфа-банк» и «Газпромбанк».
В квизе «Выбери свою компанию» студенты на основе информации от компаний пробовали донести для слушателей преимущества работы у них, рассказывали об особенностях корпоративной культуры и возможностях для самореализации. В квизе участвовали компании «Центр водородных технологий», ГК «Элемент», «Медси», «Холдинг Аква», Sitronics Group, «МТС», АФК «Система», «Альфа-банк» и «Газпромбанк».
«Программу карьерного трека мы проектировали совместно со студентками из Института кураторов — комиссии ППОС ТГУ, Татьяной Осиповой (БИ), Дианой Будуновой (ИИК), Валерией Кириловой (ФсФ) и Дианой Неминской (ФИЯ). Девушки участвовали в разработке мероприятий, выбирая наиболее интересные для студентов форматы. Так, мы перешли из формата интерактивной лекции в формат баттла. Квиз они полностью разработали сами. Судя по реакции студентов на карьерном треке, это была правильная ставка», — поделилась Татьяна Климова.
Студентов на треке особенно сильно волновал вопрос компетенций, в которые необходимо «инвестировать» сегодня, чтобы стать успешным на рынке труда. В течение всего дня они могли проконсультироваться с карьерными коучами и представителями компаний на эту тему, а также прокачать такие навыки как составление резюме и прохождение собеседования.
Завершился трек сторителлингом «Истории неожиданных побед». Спикеры Сергей Акимов (ГК «Элемент»), Константин Ланевский («Альфа-банк») и Михаил Степнов («МТС») рассказали о неожиданных карьерных поворотах, которые произошли в их жизни и помогли достичь успеха, а также о том, как им удается совмещать работу по найму и личные проекты. В конце каждый спикер выделил наиболее интересные вопросы, и их авторы получили в подарок мерч от компаний.
За день работы через площадку карьерного трека прошло более 300 студентов. Более 170 анкет удалось собрать работодателям.
Завершился трек сторителлингом «Истории неожиданных побед». Спикеры Сергей Акимов (ГК «Элемент»), Константин Ланевский («Альфа-банк») и Михаил Степнов («МТС») рассказали о неожиданных карьерных поворотах, которые произошли в их жизни и помогли достичь успеха, а также о том, как им удается совмещать работу по найму и личные проекты. В конце каждый спикер выделил наиболее интересные вопросы, и их авторы получили в подарок мерч от компаний.
За день работы через площадку карьерного трека прошло более 300 студентов. Более 170 анкет удалось собрать работодателям.
«Ребята оставляли компаниям свои контакты, и некоторые в тот же день получили предложение заполнить мотивационное письмо. Это показывает, насколько заинтересованы на самом деле работодатели в студентах. Думаю, это главный результат трека. Также для нас участие в «Юновусе» стало важным для понимания потребностей рынка труда, а также вопросов, которые волнуют молодежь», — резюмировала Татьяна Климова.
