«Работодатели спрашивали, свойственен ли современной молодежи инфантилизм, как влияет на молодых людей транслируемый соцсетями образ «легких денег». Тут можно отметить, что молодые люди сегодня привыкли к свободе и у них есть запрос на свободный график работы, а также их меньше интересуют конкретно деньги или карьера, но больше — атмосфера в компании: они гораздо чаще делают выбор «по любви», ориентируясь на собственные ценности. Поэтому предприятиям нужно ориентироваться на такой подход, вести активный поиск сотрудников, а не просто ждать отклика на вакансии. В этом контексте порадовал большой интерес работодателей к участию в образовательном процессе: предприниматели спрашивали, в каких формах возможно это участие, как включиться в эту деятельность, какие ресурсы потребуются. Этот запрос соответствует идеям, заложенным в пилотный эксперимент по созданию национальной системы высшего образования», — говорит Мария Абрамова.
Исследования Центра социологии образования ТГУ проходят в рамках проекта «Исследование условий и результатов трансформации высшего образования в контексте современного представления о качестве образовательных результатов», реализуемого при поддержке федеральной программы «Приоритет 2030».